Zasoby i kompetencje dla firm doradczych

Gdy ławka za krótka lub brakuje uzupełniającej ekspertyzy.

Firmy doradcze pomimo dysponowania wieloma znakomicie wykształconymi i pracowitymi konsultantami, często stają przed próbą, która wymaga kompetencji liniowych managerów sprawdzonych w boju. Oto na horyzoncie pojawił się ciekawy i intratny projekt, ale klient zażądał wzmocnienia zespołu praktykiem z biznesu. Na CITO!

Wyjątkowe projekty, szczególnie te lukratywne i wymagające natychmiastowej reakcji lub wzmocnienia zespołów, mogą stanowić poważną trudność, gdyż wymagają konkretnych umiejętności zarządzania w realiach biznesowych.

Zaczyna się projekt i okazuje się, iż ławka z zasobami jest zbyt krótka.

Szykuje się follow-up, ale pod warunkiem, że uda się znaleźć lidera, który podejmie się implementacji projektu u klienta. Wewnętrzne regulacje firmy doradczej nie pozwalają na przeprowadzenie wdrożenia, zaś dostosowanie wewnętrznych procesów alokacji zasobów zajmie trochę czasu.

Zasoby i kompetencje jakie mamy do zaoferowania:

Jesteśmy zespołem doświadczonych managerów wysokiego szczebla (tzw. C-level), z których wielu zbierało pierwsze szlify zawodowe w consultingu, jeśli trzeba potrafią “myśleć slajdami”.

  • Doświadczeni członkowie zarządów spółek publicznych bądź portfelowych funduszy private equity;
  • Życiorysy wzmacniające ofertę by pobić konkurencję;
  • Dyrektorzy operacyjni zajmujący się w przeszłości inwestycjami typu greenfield/brownfield;
  • Konsultanci potrafiący samodzielnie poprowadzić projekt u Klienta;
  • Młodzi analitycy pracujący przy rozwiązaniu realnych, złożonych problemów biznesowych.

 

Firmy doradcze

Twój ból:

  • Klient oczekuje uzupełnienia zespołu praktykami z doświadczeniem operacyjnym, z którymi szybko znajdzie wspólny język i zbuduje zaufanie. Tymczasem dysponujemy długą ławką doradców, którzy nigdy nie pracowali poza consultingiem.
  • Brakuje nam zasobów na projekt, na którym nam zależy.
  • Przydałby się nam partner z zapleczem doświadczonych praktyków na projekty diagnostyczne i wdrożeniowe, którzy mogliby rozwinąć naszych konsultantów.

Nasza terapia:

  • Zapewnienie doświadczonych ekspertów na etapie ofertowania oraz podniesienie jakości i wiarygodności zespołu projektowego.
  • Zapewnienie doświadczonych praktyków C-level, w celu zwiększenia szansy powodzenia projektu doradczego.
  • Obsadzenie roli CRO (ang. Chief Restructuring Officer) na czas wdrażania programu naprawczego, bądź zarządzenia sytuacją kryzysową u klienta.

Nasze podejście

Nieważne kto przyprowadził projekt. Najważniejsze, iż jest problem do rozwiązania.

  • Angażujemy się z takim samym entuzjazmem, jak w każdy inny projekt;
  • Płynnie przełączamy się w miarę potrzeb między rolami: konsultantów, interim managerów czy liderów, gotowych poprowadzić implementację i większy zespół;
  • Transferujemy wiedzę zarówno do klienta, jak i zespołu doradców z jakimi pracujemy;
  • Zapewniamy dostęp do naszego networkingu ekspertów i kompetencji branżowych;
  • Client first.

Kluczowe produkty:

Produktem dla innych firm doradczych są nasze kompetentne i sprawdzone w boju zasoby konsultantów na różnych poziomach: począwszy od analityków aż po doświadczonych managerów wysokiego szczebla (tzw. C-level). W szczególności oferujemy:

  • Wsparcie zespołu na prezentacji sprzedażowej dla potencjalnego klienta;
  • Wzmocnienie oferty silnymi życiorysami, z których wielu łączy doświadczenie na poziomie C-level z wcześniejszą praktyką w consultingu;
  • Wsparcie przy budowaniu realistycznego planu projektu i kamieni milowych;
  • Unikalne kompetencje branżowe w wielu segmentach;
  • Umiejętność łączenia pozornie sprzecznych spraw różnych interesariuszy;
  • Osiągnięcia i reputację w dobrze znanych nam branżach i segmentach rynku;
  • Networking w wielu branżach i instytucjach;
  • Rozwój konsultantów zaangażowanych w projekt (‘on-the’job training’) niejako „przy okazji”.

Poznaj kilku naszych ekspertów

Bartosz Marczuk

Partner Zarządzający

Bartosz jest pomysłodawcą, założycielem i partnerem zarządzającym oraz szefem praktyki fundusze private equity.

Posiada blisko 20-letnie doświadczenie w pracy dla spółek portfelowych funduszy private equity oraz blisko 10-letnie doświadczenie w różnych obszarach konsultingu biznesowego. Specjalizuje się w budowie wartości spółek produkcyjnych. Jego ekspertyza obejmuje m.in. opracowanie zwycięskich strategii rozwoju, przygotowanie firm do sprzedaży, opracowanie i wdrażanie programów naprawczych, przeglądy due diligence przed nabyciem firm, przeglądy operacyjne i wzmacnianie doskonałości operacyjnej oraz zarządzanie kryzysowe. Za sprzedaż Anwisu do inwestora branżowego nominowany do tytułu Deal of a Year w 2020 roku.

Sławomir Nitek

Partner Współzarządzający

Sławek jest partnerem współzarządzającym oraz szefem praktyki handel detaliczny.
Posiada ponad trzy dekady doświadczenia zawodowego w zarządzaniu z sukcesami szybką i rentowną ekspansją sieci handlowych w regionie CEE oraz prowadzeniem lokalnego oddziału międzynarodowej firmy doradczej w Polsce. Jego ekspertyza obejmuje m.in. opracowanie zwycięskich strategii lokalnego rozwoju, opracowanie strategii omnichanelowych, przygotowanie planów sukcesji, integrację po akwizycji, a także przeglądy operacyjne i wzmacnianie doskonałości operacyjnej. Wyróżnia go osiąganie rezultatów biznesowych poprzez unikalne podejście do współpracowników. W przeszłości wyróżniony tytułem Dyrektor Personalny Roku w Polsce.

Potrzebujesz dodatkowych kompetencji?

Powiązane produkty